Warning: Illegal string offset 'relative' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 626

Warning: Illegal string offset 'pathOnly' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 627

Warning: Illegal string offset 'detectBrowser' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 628

Warning: Illegal string offset 'detectDebug' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 629

Warning: Illegal string offset 'relative' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 632

Warning: Illegal string offset 'detectBrowser' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 632

Warning: Illegal string offset 'detectDebug' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 632

Warning: Illegal string offset 'pathOnly' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 635

Warning: Illegal string offset 'relative' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 626

Warning: Illegal string offset 'pathOnly' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 627

Warning: Illegal string offset 'detectBrowser' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 628

Warning: Illegal string offset 'detectDebug' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 629

Warning: Illegal string offset 'relative' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 632

Warning: Illegal string offset 'detectBrowser' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 632

Warning: Illegal string offset 'detectDebug' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 632

Warning: Illegal string offset 'pathOnly' in /home/msk03/akkulturation.ru/docs/libraries/src/HTML/HTMLHelper.php on line 635

Теория аккультурации

Диагностика управления посредством юридической аккультурации

Юридическая аккультурация может осуществляться через любой метод социального управления. Исследование этой взаимосвязи позволяет смоделировать процесс юридической аккультурации на различных уровнях взаимодействия акторов. При этом главным условием этой модели является стремление к ликвидации разобщенности участников информационного обмена. В социологической литературе к методам социального управления относят анализ, проектирование, экспертные методы, диагноз, вживание в роль, аналогия, ассоциация, синектики, моделирование, программирование, экстраполяции, прогнозные сценарии и графы.

Анализ как социологический метод управления занимает основное место в профессиональной юридической деятельности независимо от сферы правовой практики (законотворческой, исполнительной или же судебной, административной или уголовной). Все государственные правовые учреждения обязаны в силу соответствующих нормативных актов проводить аналитическую работу в процессе принятия решений. В юридической деятельности анализ применяется как в правотворческой, так и исполнительной и судебной системе управления.

Исследование содержания нормативных актов, принятых за 1994-1999 года, (около 10 тысяч, где упоминается слово «анализ») показывает, что анализ в государственном управлении используется как основа:

  • метода наблюдения (статистический учет и т.п.);
  • прогнозирования (мониторинг среды, и т.п.);
  • принятия решений (при рассмотрении юридических дел и юридических экспертиз);
  • контроля за деятельностью государственных и негосударственных организаций.

В ходе анализа происходит накопление знания о социальных фактах, на основе которого формируется новое знание – результаты анализа. Эти результаты подлежат рассылке по инстанциям, следовательно, в процессе аналитической юридической деятельности происходит аккультурация. По нашему мнению при исследовании юридической аккультурации необходимо выделить еще и диагностический анализ.

Понятие «диагноз» в нормативном управлении понимается двояко. Во-первых, понятие «диагноз» связан с установлением врачами определенных заболеваний и состояний, влекущих для субъектов определенных ограничения. Так, например, психически больным и наркозависимым лицам запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в сфере государственного управления (например, служить в правоохранительных органах). Во-вторых, понятие «диагноз» в сфере управления заменяется понятием «диагностика». Например, «диагностика правонарушений», диагностика «производственных травм» или «производственных конфликтов». В этом случае под диагностикой подразумевается процесс выявления на основе научно систематизированного знания негативных явлений.

В первом случае (медицинский диагноз) заставляет субъекта искать себе новую социальную роль, если занимать прежнее рабочее место запрещено. С приобретением новой роли субъектом заимствуются новые ценности, идеалы, идеи. Но вместе с тем, субъектом привносятся в новую среду его прежние ориентиры, которые заимствуются новой социальной средой, то есть происходит аккультурация. Более того, каждое изменение социальной роли вследствие заболевания и тем более влекущее инвалидность, требует плавной адаптации субъекта к жизни в новых условиях (например, программы реабилитации инвалидов).

Во втором случае (социальный диагноз) обращает внимание общественности на негативные явления, и совместными усилиями государственных организаций и общественных достигается решение поставленной проблемы. Для этого государственными органами, например, прокуратурой, вносится представление об устранении причин и условий, способствовавших случаям травматизма. В таких представлениях органом государственного контроля определяются пути снижения нарушений. Естественно, что в каждом случае, причины могут носить индивидуальный характер, однако, в целом, причины нарушений или травматизма аналогичны. Поэтому практикой оправданы случаи унификации образцов подобных представлений и мероприятия по обмену опытом борьбы с подобными нарушениями социального порядка, проводимыми как только между работниками одной отрасли (прокурорские совещания, собрания трудовых коллективов предприятий), так и совместные мероприятия, что само собой уже влечет процесс аккультурации.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Вы здесь: Главная Теория аккультурации Диагностика управления посредством юридической аккультурации
Яндекс.Метрика